Le jeu est composé de 56 cartes grand format (cartes 89×146mm) ). Chaque chapeau est représenté par trois cartes pour un set total de 18 cartes. Le jeu est composé de 3 sets de ces 18 cartes et deux cartes complémentaires « joker ».
 
Le jeu Chapeaux de Bono (nommé à partir de son inventeur Edward de Bono) a pour objectif de faciliter la compréhension et l’utilisation d’une approche connue[1] de facilitation de la créativité, de gestion de projets et de réunions.
On peut utiliser cette approche dans de nombreuses situations. Voici quelques exemples :
En accompagnement individuel en utilisant à tour de rôle chacun des chapeaux pour travailler une situation ou une idée,
En animation de groupe ou accompagnement d’équipe avec des configurations potentiellement différentes comme :
Le groupe entier utilise chaque chapeau en même temps : le groupe utilise ensemble tour à tour les cinq 5 couleurs (réservant le chapeau bleu [organisation à une personne neutre]). Cette approche permettant à une équipe de réagir en phase et de travailler avec un angle commun dans une phase donnée.
Alternativement, chacun parle comme il le souhaite mais annonce la couleur du chapeau qu’il/elle va utiliser avant de parler.
Il est aussi possible de tirer des chapeaux au sort et demander à chacun de jouer le rôle exigé par sa couleur afin de pratiquer des approches diversifiées.
Apport du jeu ...
Tel que présenté, le jeu a de nombreux avantages en support à la méthode des six chapeaux :
Identifier les biais d’interventions de chacun dans une atmosphère ludique et bienveillante.
Faire ressortir les profils, les qualités et les défauts des interventions grâce à une vision factuelle et sympathique.
Favoriser une prise de conscience et de faire évoluer les points de vue.
Participer à améliorer la compréhension et la formulation ciblée dans les 6 rôles de façon ludique.
Permettre de se fixer des challenges réalistes de progrès.Permettre de passer des messages sur le besoin de diversité et de diversification des formulations sans se mettre en danger.
Pour des équipes en difficulté, permettre de (re)trouver du plaisir à échanger sur un terrain fédérateur et formateur.
[1] Par exemple : https://fr.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9thode_des_six_chapeaux