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JEUX DE SOCIÉTÉ ORIGINAUX POUR RÉPONDRE A VOS ENJEUX

Apprendre, comprendre et prendre plaisir ensemble.

 

Les jeux de société professionnels que nous développons permettent d'expérimenter, d'apprendre et de mieux se comprendre sur des sujets capitaux pour les entreprises.

La créativité, l'originalité, l'esthétique, la qualité de fabrication, la prise en main sont là pour faire de votre expérience ludique sérieuse un vrai moment de plaisir partagé. Le sérieux professionnel peut côtoyer des méthodes ludiques avec succès.

Développons ensemble !

Notre démarche transversale (de la conception à la fabrication) nous permet de proposer des jeux adaptables aussi bien en contenu qu'en apparence (logo, situations, etc.)

Jeux disponibles "off the shelf"

Vous trouverez dans notre catalogue en ligne nos jeux directement disponibles et utilisables par tous  à la vente.

Quelques exemples ci-dessous ...

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir une précision, demander un devis ou passer une commande.

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DÉVELOPPEMENT RH ET EXCELLENCE MANAGÉRIALE

 
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LEADERS FAST DISC : Déterminer les profils DISC de façon ludique

Vous avez déjà suivi des formations sur les profils de comportement ou de communication (DISC, langage des couleurs, process comm., comm. color) ? Ces approches, sont très pertinentes et éclairantes.

Cependant, elles reposent souvent sur des questionnaires préalables (souvent onéreux) que chacun réalise avant les échanges et les explications des profils comportementaux principaux d'un modèle comme celui de Marston. Leader Fast DISC est LE jeu de cartes qui permet la découverte et le partage de son profil DISC en temps réel.

Vous êtes recruteur, formateur, manager, RH, simple curieux, vous pouvez réaliser des profils rapides ou utiliser le jeu pour d'autres situations de façon autonome.

Voir aussi :

  • LEADERS REFLEXES DISC

  • LEADERS DISC TRIVIA

  • DEMASQUEZ-MOI DISC

Collègue souriant

Easy Feedback : Pratiquer les feedbacks de progrès

Jeu de 63 cartes présentant chacune la photo d’une situation indésirable.


L'objectif est, face à cette situation, de formuler un feedback en utilisant une des méthodes de communication bienveillante : CNV (OSBD), DESC, OSCAR, ...

L’objectif est de sortir des exemples toujours cités lors des formations en prenant des situations surprenantes, extrêmes, qui permettent de pratiquer tout en passant un moment agréable sur un sujet souvent difficile à pratiquer en situation réelle.

Voir aussi :

  • Safe Together - Situations

  • Safe Together - Signalisations

Nouveauté
2022

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Collègues d'affaires
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Leaders Feedbacks: Développer la capacité de chacun à exprimer et recevoir de la reconnaissance

Tout le monde souffre plus ou moins profondément du syndrome de l'imposteur. Leaders Feedback est composé d'animaux miniatures et de cartes "qualité". Ce jeu...

  • Stimule l’imagination,

  • Permet la formulation de reconnaissances dans un contexte bienveillant,

  • Combat le syndrome de l’imposteur,

  • Améliore la formulation d’un feedback positif,

  • Améliorer l'acceptation d’un feedback positif,

Le jeu permet également de sortir des sentiers battus en situation de recrutement. Au lieu des classiques questions "quelles sont trois de vos qualités, trois de vos défauts", donnez un jeu de Leaders Feedback à votre candidat(e) et demandez-lui de sélectionner une combinaison qui lui convient. Vous verrez la différence : agilité, adaptation à une situation imprévue, capacité à se remettre en question vont immédiatement être observables pour le recruteur ...

Réunion de bureau

CHAPEAUX DE BONO : Gagner en efficacité lors de vos réunions

"Les chapeaux d’Edward De Bono" est une approche réputée permettant de mener des réunions plus efficaces.


Cette méthode puissante nécessite néanmoins de se souvenir initialement des six profils d’intervention.
Les cartes vous aident à marquer le chapeau à utiliser, vous rappelle son profil et vous donne des entames de phrases pour faciliter la prise de parole.

Chaque profil d'intervention est décrit en trois cartes colorées. La première carte mentionne le rôle sur les deux faces, la seconde rappelle l'objectif de ce rôle et la troisième donne des entames d'intervention typiques pour ce rôle.

Ce paquet contient trois sets de trois cartes pour chacun des six rôles.

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PRÉVENTION & SÉCURITÉ AU TRAVAIL

fans de football

AGENCE SANS RISQUE - la chute dans l'escalier : Analyse d'accidents et arbre des causes

Un accident, tard le soir, sans témoin. Vous disposez juste d'une photo de mauvaise qualité. Découvrez les indices, explorez, interrogez, rassemblez les éléments sous la forme d'un escape game de cartes.

Agence sans risque : la chute dans l'escalier est un jeu de découverte coopératif, basé sur des mécanismes simples, innovants, interactifs. Il permet aux participants d'échanger autour des problématiques liées à la prévention et de développer la culture de retour d'expérience dans l'entreprise. Il n'a jamais été aussi facile de comprendre comment on établi un arbre des causes et surtout de discuter d'un plan de prévention efficace.

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Le format de quatre approches de 30 minutes environ chacune (enquête, arbre des causes, contre-mesures, priorisation) de l'Agence sans risque : la chute dans l'escalier lui permet d'être utilisé pour l'animation de journées sécurité, en formation, en support de  sensibilisation à la sécurité, ....

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Réunion du bureau d'affaires
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SAFE TOGETHER - SITUATIONS : Développer les feedbacks bienveillants en sécurité comportementale

Ce jeu simplifie la mise en place d’une culture de sécurité comportementale. Safe Together : situations permet de développer la capacité et la légitimité de chacun à intervenir pour le bien et la sécurité de tous.

Pour rendre les feedbacks plus confortables et efficaces, Safe Together : situations fait pratiquer aux participants des échanges bienveillants et constructifs autour de situations décalées, dans un cadre ludique sans enjeu. Le but est de permettre de travailler des automatismes de façon détendue afin de favoriser une interdépendance bienveillante.

Ce jeu est un format rapide qui peut être utilisé dans des format comme les 1/4h sécurité, les visites comportementale de sécurité, ou les formations et sensibilisations ayant pour thème la bienveillance de la sécurité partagée.

Voir aussi :

  • Safe Together - Signalisations

  • Easy Feedbacks .

Cols bleus

SAFETY LEADERS : Développement de la sécurité et de la prévention en entreprise

Vous avez besoin de booster vos résultats sécurité ? Vous voulez convertir vos instances, vos équipes, vos managers ? Vous désirez faire le point sur la perception de la sécurité et recueillir les suggestions innovantes ?

 

Safety Leaders est un jeu de société coopératif, basé sur des mécanismes connus et appréciés. Safety Leaders permet à chacun d'échanger autour des problématiques liées à la prévention et de développer la sécurité comportementale en entreprise.

Safety Leaders permet les échanges constructifs et de développer les connaissances et réflexes dans le domaine de la prévention humaine.

Safety Leaders peut être utilisé aussi bien pour l'animation de journées sécurité qu'en support de  sensibilisation à la sécurité.

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RISQUES PSYCHOSOCIAUX
ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

 
Une réunion d'affaires

RPS & QVT GENESIS : Comprendre les bases sur les Risques Psychosociaux et la Qualité de Vie au Travail

Pour maitriser le pilotage de navettes, vous allez devoir identifier les catégories de risque et les facteurs de protection, les classer par ordre d'importance pour vous, comprendre leurs relations, échanger sur votre ressenti individuel de la situation dans votre entourage.

 

Une fois le classement de chaque équipe établi, vous pourrez sélectionner les sujets qui vous tiennent à cœur de discuter pour chacune des sept catégories de risque et de protection.

Chaque identification d'un facteur de protection en place et chaque suggestion d'amélioration vous fait gagner des étoiles.

 

Les actions proposées sont notées  pour servir à la fois de reconnaissance des actions authentiques menées et de proposition de plan d'actions.

Nouveauté
2022

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Discussion sur les affaires
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Nouveauté 2022

RPS IN SPACE - QVT EN VOIE LACTEE : Comprendre  les Risques Psychosociaux et la Qualité de Vie au Travail

L'Humanité est désormais dotée de navettes d'origine extraterrestre. Ces navettes fonctionnent grâce à la pensée et sont dotées d'un mécanisme qui impose aux pilotes et à l'équipage d'être au clair avec les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail au sein de l'organisation.

Après avoir identifié les catégories de risques et les facteurs de protection, les avoir classé, et sélectionné le sujet qui vous tient à cœur de discuter pour chacune des catégories, vous démarrez votre exploration de la galaxie.

Vous avez alors pour objectif de recueillir le maximum d'étoiles en explorant des stations spatiales et des planètes. Ces escales  servent à approfondir vos connaissances et discuter autour de thèmes variés liés à des objectifs de qualité de vie au travail ou d'améliorations pour améliorer attractivité, motivation, innovation, performance, ...

 

Les actions proposées sont notées  pour servir à la fois de reconnaissance des actions authentiques menées et de proposition de plan d'actions.

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RSE ET DEVELOPPEMENT DURABLE

 
Forêt

ENVIES D'ENVIRONNEMENT : Echanger autour de la politique RSE de l'entreprise, des actions et incarner les membres du CoDir face aux journalistes

Suite à une enquête réalisée auprès de vos parties prenantes, l’entreprise que vous représentez a eu confirmation de l’importance pour son avenir de la prise en compte des enjeux environnementaux. Cette démarche a mis en lumière qu’il est capital que l’entreprise :

  1. Identifie plus clairement ses actions existantes,

  2. Ouvre des réflexions afin de définir les actions additionnelles à mettre en œuvre.

Dans Envies d'environnement, différents évènements viennent éprouver le Comité de Direction (CoDir) qui a ainsi l’opportunité de démontrer ses capacités de transparence, d’innovation et de prise de décisions de bon sens sur ces sujets.

Dans ce jeu de société environnemental, les arbres plantés matérialisent les succès des membres du CoDir que vous êtes ainsi que des salarié(e)s de l'entreprise par rapport aux défis auxquels vous faites face.

Le but est d’innover et d’amener des réponses constructives à ces défis tout en donnant des preuves d’actions aux parties prenantes.

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